Su incorporación al empleo refleja la importancia de los recursos de mayoría de edad, la continuidad educativa y las oportunidades formativas para favorecer procesos reales de autonomía e inserción sociolaboral.

Khalid Errossafi, originario de Marruecos, emprendió su proyecto migratorio hacia España en el año 2020. A su llegada, fue acogido en un Centro de Protección de Menores y, tras alcanzar la mayoría de edad, pasó a un recurso de mayoría donde comenzó a construir su itinerario formativo y laboral.

Desde el inicio, Khalid tuvo claro uno de sus principales objetivos: conseguir una titulación académica que le permitiera mejorar sus oportunidades de futuro. Con ese propósito cursó una FP Básica de Electricidad y Electrónica, especialidad en la que logró graduarse, obteniendo también el título de Educación Secundaria Obligatoria.

Tras finalizar esta etapa formativa, continuó ampliando su preparación a través de prácticas formativas no laborales en el sector de la hostelería. Después de varios meses de prácticas, consiguió acceder a un contrato laboral, aunque la vinculación con la temporada estival hizo que no pudiera mantener esa contratación en el tiempo.

Esta situación derivó en un momento de especial dificultad para Khalid, activándose el protocolo de situación de calle para que pudiera contar con una nueva oportunidad dentro del recurso de Jóvenes Extutelados Migrantes de Huelva, JEM+18. Desde su llegada al centro, ha mostrado un alto grado de madurez, compromiso y responsabilidad, manteniendo siempre el objetivo de volver a incorporarse al mercado laboral.

Durante su estancia en el recurso, Khalid ha participado en acciones formativas vinculadas al sector del comercio y el almacenaje. Posteriormente, realizó varios meses de prácticas en un Supermercado Dia de Huelva, donde su proceso formativo ha tenido una evolución muy positiva.

Tras recuperar el permiso de residencia y trabajo mediante el proceso de regularización extraordinaria de personas migrantes en España, la empresa Guadiamar Claveria SL, donde estaba realizando las prácticas, ha decidido ofrecerle una oportunidad laboral. Desde el pasado 16 de julio, Khalid cuenta con un contrato de trabajo, dando un paso importante en su proceso de autonomía.

El recorrido de Khalid pone de manifiesto la importancia de ofrecer oportunidades sostenidas en el tiempo, especialmente en procesos donde la formación, el acompañamiento profesional y la red de recursos de mayoría de edad resultan fundamentales para avanzar hacia una verdadera integración sociolaboral.

Además, durante su estancia en el recurso, Khalid ha mostrado un alto nivel de sensibilización y compromiso social. Ha participado en diversas actividades con estudiantes de módulos de Formación Profesional, compartiendo su historia de vida con el objetivo de acercar otras realidades y contribuir a desmontar prejuicios sobre la inmigración.

JEM+18 es un programa financiado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía y cofinanciado por el FSE+, orientado a la inserción social y laboral de jóvenes migrantes extutelados y en situación de gran vulnerabilidad. En la provincia de Huelva, su gestión corresponde a Asociación Engloba.