Además de la búsqueda de acciones formativas y prácticas, el equipo de orientación laboral impulsa talleres, sesiones individualizadas y acompañamientos adaptados a las necesidades de cada usuario, con el objetivo de facilitar su acceso progresivo al mercado laboral.

A lo largo del año, los jóvenes trabajan contenidos muy vinculados a su proceso de inserción: elaboración del currículum, carta de presentación y autocandidatura, análisis DAFO para la búsqueda de empleo, derechos y deberes laborales, agenda laboral, competencias e intereses profesionales, tipos de contratos, formalización de contratos, portales de empleo, aplicaciones móviles y canales de WhatsApp con ofertas laborales.

También se abordan aspectos clave para desenvolverse con mayor autonomía en el ámbito laboral, como la búsqueda de recursos formativos, el conocimiento del mercado de trabajo de la zona, la preparación de entrevistas laborales, la interpretación de una nómina o los trámites documentales necesarios para avanzar en el acceso al empleo.

Este acompañamiento no se limita al aula ni a los talleres grupales. El equipo también trabaja de forma individualizada con cada joven cuestiones prácticas que pueden marcar una diferencia importante en su día a día, como la obtención del certificado digital, la consulta de la vida laboral, la revisión de contratos en el SEPE o la renovación de la demanda de empleo en el SAE.

Las competencias digitales ocupan igualmente un papel importante dentro del itinerario. Por ello, se desarrollan talleres sobre el uso de la aplicación móvil del SAE, la creación y manejo del correo electrónico y la inscripción en portales de empleo, herramientas cada vez más necesarias para acceder a ofertas laborales y mantener una comunicación activa durante el proceso de búsqueda.

Cuando los usuarios alcanzan una contratación laboral, el acompañamiento continúa. En esta fase, el equipo orienta a los jóvenes en gestiones como la apertura de una cuenta bancaria, la instalación de aplicaciones móviles de entidades financieras, la realización de consultas básicas y el uso responsable de tarjetas de débito.

De esta forma, el recurso JEM+18 de Huelva acompaña a los jóvenes desde su llegada al recurso, en muchos casos en situación de inactividad por no contar todavía con autorización de residencia y trabajo, hasta su avance en la mejora de la empleabilidad, la búsqueda activa de empleo y el acceso al mercado laboral. Todo este proceso resulta fundamental para favorecer su autonomía y avanzar hacia una futura emancipación o salida del recurso con mayores garantías.

JEM+18 es un programa financiado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía y cofinanciado por el FSE+, orientado a la inserción social y laboral de jóvenes migrantes extutelados y en situación de gran vulnerabilidad. En la provincia de Huelva, su gestión corresponde a Asociación Engloba.