La Asociación Engloba celebra un hito significativo: dos de las tres mujeres residentes en el dispositivo DAJMA han comenzado una nueva etapa profesional tras un intenso trabajo de preparación y acompañamiento. En un verano en el que la costa onubense concentra gran parte de la oferta laboral —hoteles, bares, chiringuitos y otros negocios ligados al turismo—, la apuesta por la formación y la prospección de oportunidades ha cristalizado en contratos que abren puertas a la independencia económica y a la integración plena.

Durante las últimas semanas, el equipo técnico ha tejido un itinerario continuo y realista, centrado en las necesidades de cada participante. No se trató solo de actualizar un currículum o de inscribirse en portales de empleo: el proceso incluyó talleres de búsqueda activa, entrenamiento para entrevistas, obtención de la certificación de manipuladora de alimentos, acompañamiento en candidaturas y, cuando fue necesario, una prospección directa en empresas para presentarse en persona, mirar a los ojos y explicar el valor de cada perfil. Esa combinación de preparación, constancia y presencia en el territorio ha marcado la diferencia.

El esfuerzo compartido ya tiene resultados tangibles. Una de las participantes se ha incorporado como ayudante de cocina en un bar en Huelva capital, donde cada servicio es una oportunidad para afianzar destrezas, aprender ritmos de trabajo y ganar seguridad. La segunda ha sido contratada como camarera de pisos en el Hotel ILUNION de Islantilla, un entorno profesional en el que la organización, la responsabilidad y la atención al detalle se convierten en competencias valiosas para su futuro. Ambas expresan su satisfacción por un comienzo que, además de ingresos, aporta experiencia acreditable, nuevos equipos con los que convivir, rutinas estables y, sobre todo, un palpable fortalecimiento de la autoestima.

Para DAJMA, estos avances confirman el sentido del camino elegido: formar, capacitar y acompañar para que el talento encuentre su lugar, incluso cuando no hay experiencia previa o el punto de partida es complejo. Las contrataciones demuestran que el mercado responde cuando se ofrece preparación, motivación y un seguimiento serio en la adaptación al puesto. Y demuestran, también, que la inserción laboral no es un fin en sí mismo, sino la palanca que impulsa la participación social, la continuidad formativa y la mejora integral de la calidad de vida.

Engloba agradece expresamente la confianza de las empresas que abren sus puertas a personas con menos oportunidades, comprometiéndose a mantener el acompañamiento durante las primeras semanas de empleo para asegurar una integración sólida. Con cada incorporación, se fortalece una red de colaboración que beneficia al tejido empresarial y, al mismo tiempo, hace visible que la igualdad de oportunidades es posible cuando se construyen puentes.

Con esta doble incorporación, DAJMA reafirma su compromiso: convertir el esfuerzo cotidiano en resultados medibles, transformar la campaña estival en una verdadera oportunidad y sostener, con trabajo y cercanía, los pasos que llevan de la formación al empleo y del empleo a la autonomía.